Prof. Dr. Matthias Kräkel

• Contact Information
• Affiliations
• Main Research Interests
• Curriculum Vitae
• Working Papers
• Publications
• Teaching

Contact Information

Adenauerallee 24-42 
Room 081 
53113 Bonn

Tel: +49 228 73-9211 (secretariat) 
Email: m.kraekel@uni-bonn.de

Für die Vorlesung "Grundzüge der BWL" ist keine Anmeldung erforderlich!

Studentische Hilfskräfte für Tutorien gesucht!

Office hours: 
Wednesday 13:00h - 14:00h (by arrangement)

back to top

Affiliations

• IZA Research Fellow

back to top

Main Research Interests

• Personnel Economics
• Organization Economics
• Theory of the Firm

back to top

Curriculum Vitae

Download full CV

back to top

Working Papers

• Authority and Incentives in Organizations

back to top

Publications

• Auktionstheorie und interne Organisation. Gabler-Verlag. Wiesbaden. 1992
• Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2. Auflage. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999
• Organisation und Management. 6. Auflage. Verlag Mohr Siebeck. Tübingen. 2015

• Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - Personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Rainer Hampp Verlag. München und  Mering. 1998 (mit Uschi Backes-Gellner und Linus Geil)
• Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999 (mit Uschi Backes-Gellner und Christian Grund)
• Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik – Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikationen. Rainer Hampp Verlag.  München und Mering. 2000 (mit Uschi Backes-Gellner, Bernd Schauenberg und Gunter Steiner)

Articles in refereed journals

• Hostile Takeover and Costly Merger Control.
  Public Choice 141 (2009), 371-389 (with Oliver Gürtler)
  
• Should You Allow Your Employee to Become Your Competitor? - On Non-Compete Agreements in Employment Contracts.
  International Economic Review 50 (2009),117-141 (with Dirk Sliwka)
• On the Inefficiency of Merger Control.
  Economics Letters 102 (2009), 53-55 (with Oliver Gürtler)
• On Adverse Selection of Technologies.
  Journal of Institutional and Theoretical Economics164 (2008), 343-355
• Optimal Risk Taking in an Uneven Tournament Game with Risk Averse Players.
  Journal of Mathematical Economics 44 (2008), 1219-1231
• Emotions and Compensation.
  Schmalenbach Business Review 60 (2008), 145-159
• Emotions in Tournaments.
  Journal of Economic Behavior and Organization 67 (2008), 204-214
• Human Capital Investments in Asymmetric Corporate Tournaments.
  Journal of Economics and Business 60 (2008), 312-331 (with Peter-J. Jost)
• Emotions and the Optimality of Uneven Tournaments.
  Review of Managerial Science 2(2008), 61-79
• Preemption in Rank-Order Tournaments.
  Zeitschrift für Betriebswirtschaft 77 (2007), 1293-1314 (with Peter-J. Jost)
• Sabotage in Corporate Contests - An Experimental Analysis.
  International Journal of the Economics of Business 14, (2007), 367-392 (with Christine Harbring, Bernd Irlenbusch, Reinhard Selten)
• Doping and Cheating in Contest-Like Situations.
  European Journal of Political Economy23 (2007), 988-1006
• A Note on Revenue Sharing in Sports Leagues.
  Journal of Sports Economics 8 (2007),309-316
• Tournaments versus Piece Rates under Limited Liability.
  International Journal of Business and Economics 5 (2006), 185-199
• Splitting Leagues.
  Journal of Economics 88 (2006), 21-48
• Simultaneous- versus Sequential-Move Tournaments with Heterogeneous Agents.
  Schmalenbach Business Review 58 (2006), 306-331 (with Peter-J. Jost)
• Strategic Delegation and Mergers in Oligopolistic Contests.
  Journal of Economics and Business 58 (2006), 119-136 (with Dirk Sliwka)
• Zur Reform der Professorenbesoldung in Deutschland.
  Perspektiven der Wirtschaftspolitik 7(2006), 105-127
• Strategic Delegation in Oligopolistic Tournaments.
  Review of Economic Design 9 (2005), 377-396
• Preemptive Behavior in Sequential-Move Tournaments with Heterogeneous Agents.
  Economics of Governance 6 (2005), 245-252 (with Peter-J. Jost)
• On the Benefits of Withholding Knowledge in Organizations.
  International Journal of the Economics of Business 12 (2005), 193-209
• Helping and Sabotaging in Tournaments.
  International Game Theory Review 7 (2005), 211-228
• Personalökonomik und empirische Forschung: Stellungnahme zum Beitrag “10 Jahre personal- wirtschaftliche Forschung - ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin” von J. Weibler und A. Wald in DBW 64 (2004), S. 259-275.
  Die Betriebswirtschaft 65 (2005), 82-88
• Interindustry Wage Differentials and Industry-Wide Exit Rates of Firms.
  Applied Economics Quarterly 50 (2004), 165-182 (with Guido Bulmahn)
• R&D Spillovers and Strategic Delegation in Oligopolistic Contests.
  Managerial and Decision Economics 25 (2004), 147-156
• Risk Taking in Asymmetric Tournaments.
  German Economic Review 5 (2004), 103-116 (with Dirk Sliwka)
• Managerial versus Entrepreneurial Firms: The Benefits of Separating Ownership and Control.
  Schmalenbach Business Review 56 (2004), 2-19
• Who is Declared Dead Lives Longer.
  Applied Economics Letters 10 (2003), 995-997 (with Oliver Gürtler)
• U-Type versus J-Type Tournaments as Alternative Solutions to the Unverifiability Problem.
  Labour Economics 10 (2003), 359-380
• Strategic Mismatching and Competing Teams.
  Journal of Economic Behavior and Organization 50 (2003), 355-372
• U-Type versus J-Type Tournaments.
  Journal of Institutional and Theoretical Economics 158(2002), 614-637
• Delegation and Strategic Incentives for Managers in Contests.
  Managerial and Decision Economics 23 (2002), 461-470
• Withholding of Knowledge in Organizations.
  Schmalenbach Business Review 54 (2002), 221-242
• Delegation, strategische Anreize und Wettbewerb.
  Zeitschrift für  Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 2/2002, 95-100
• Präemptives Verhalten in sequentiellen Turnieren.
  Zeitschrift für Betriebswirtschaft , Ergänzungsheft 2/2002 , 125-130 (mit Peter-J. Jost)
• Overeducated Workers as Insurance Device.
  Labour 16 (2002), 383-402 (with Guido Bulmahn)
• Equal Sharing in Partnerships?
  Economics Letters 73 (2001), 105-109 (with Gunter Steiner)
• Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen – eine empirische Untersuchung.
  Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 1/2001 , 1-25 (mit Christian Grund)
• Strategic Mismatches in Sequential Contracting: The Case of Professional Partnerships.
  Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften/Review of Economics 52 (2001), 25-39
• Relative Deprivation in Rank-Order Tournaments.
  Labour Economics 7 (2000), 385-407
• Ansätze zu einer ökonomischen Analyse von Partnerschaften.
  Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 52 (2000),  417-430
• Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken.
  Personalwirtschaft 25(1998), Heft 11, 58-61 (mit Bernd Schauenberg und Christian Wilfling)
• Zur Ambivalenz einer unternehmensinternen Verwendung von Wettbewerbsmechanismen - eine personalpolitische Diskussion am Beispiel relativer Leistungsturniere.
  Zeitschrift für Wirtschafts- und  Sozialwissenschaften 118 (1998), 61-85
• Internes Benchmarking und relative Leistungsturniere.
  Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 50 (1998), 1010-1028
• Rent-seeking in Organisationen - eine ökonomische Analyse sozial schädlichen Verhaltens.
  Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 49 (1997), 535-555
• Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie.
  Zeitschrift für Betriebswirtschaft 67 (1997), 41-65 (mit Michael Beckmann und Bernd Schauenberg)
• Direkte versus indirekte Leistungsanreize - eine kritische Diskussion der traditionellen ökonomischen Anreiztheorie.
  Zeitschrift für Personalforschung 10 (1996), 358-371
• Anmerkungen zu dem Beitrag von Sönke Albers „Dezentralisierte Führung von  Unternehmen mit Hilfe eines internen Beteiligungsmarktes“.
  Die Betriebswirtschaft 56 (1996), 570-572 (mit Bernd Schauenberg)
• Beförderungsentscheidungen und verdeckte Spiele in Hierarchien.
  Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 47 (1995), 25-42
• Frühstarteffekte in betrieblichen Karrieren.
  Zeitschrift für Personalforschung 8 (1994), 419-445
• Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl.
  Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 489-512. Corrigenda  ZfP 8 (1994), 102
• Zur Regulierung öffentlicher Ausschreibungen.
  Jahrbuch für Sozialwissenschaft 44 (1993), 278-303
• Auktionstheorie und interne Organisation.
  Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 320-322
• Ein einfaches graphentheoretisches Verfahren zur Blocktriangulation von Koeffizientenmatrizen.
  Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 209 (1992), 134-147

• Ausschreibungen als Informationsaufdeckungsmechanismen in Organisationen. Gaul, W./Bachem, A./Habenicht, W./Runge, W./Stahl, W.W. (Hrsg.):  Operations Research Proceedings 1991. Berlin u.a., 1992, 608-615
• Beförderungsgeschwindigkeit als Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Derigs, U./Bachem, A./Drexl, A. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1994. Berlin/Heidelberg 1995, 512-516
• Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen. München/Mering. 1997, 129-144
• Personalpolitik, Informationsökonomie und Karrieren. Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 83-107 (mit B. Schauenberg)
• Personalpolitik und Spieltheorie (Koreferat zum Beitrag  von W. Brandes und M. Kraft im gleichen Band). Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis.  München/Mering. 1998, 80-82 (mit B. Schauenberg)
• Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 2. München/Mering. 1998 , 9-22
• Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer  Großunternehmen. Backes-Gellner, U./Kräkel, M./ Grund, C. (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. München und Mering. 1999 , 77-103
• Das NRW-Firmenpanel. Spektrum der Bundesstatistik. Band 14: Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Nutzung von Unternehmensdaten aus der amtlichen Statistik. Statistisches Bundesamt. Wiesbaden. 1999, 97-103 (mit Guido Bulmahn)
• Arbeitsplatzdynamik in Nordrhein-Westfalen im Vergleich zu Niedersachsen. Schasse, U./Wagner,J. (Hrsg.):  Entwicklung von Arbeitsplätzen, Exporten und Produktivität  im interregionalen Vergleich. NIW-Vortragsreihe, Band 13. Hannover. 1999 , 49-68 (mit Guido Bulmahn)
• Leistungsbeurteilung. Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.): Personalführung und Organisation. München. 2000, 353-368
• Stichworte „Mobbing“, „Karriereplanung“ und „Mitarbeiterauswahl“. Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon. München. 2001, 410-412, 507-508, 519-521.
• Einsatz überqualifizierter Arbeitnehmer zur Krisenbewältigung.Backes-Gellner, U./Moog, P. (Hrsg): Bildungssystem und Betriebliche Beschäftigungsstrategien. Berlin. 2001, 93-112 (mit Silke Becker)
• Innerbetriebliche Kooperation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Spieltheorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 351-375
• Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 331-357 (mit Dirk Sliwka)
• Synergien. Küpper, H.-U./ Wagenhofer, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling. 4. Auflage. Stuttgart. 2002, 1910-1918
• Arbeitsproduktivität. Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. Stuttgart. 2004, 339-347
• Prinzipal-Agenten-Ansatz. Schreyögg, G./v. Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (HWO). 4. Auflage. Stuttgart. 2004, 1174-1181
• Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Franz, W./ Ramser, H.J./Stadler, M. (Hrsg.): Bildung. Tübingen. 2004, 197-219 (mit Christine Harbring und Bernd Irlenbusch)
• Stichworte “Arbeitsvertrag”, “Career Concerns”, “Hold Up”, “Influence Activities”, “Institutionenökonomische Ansätze”, “Leistungsturniere”, “Neue Institutionenökonomik”, “Personalökonomie”,  “Rattenrennen”. Scholz C. (Hrsg.): Personallexikon. (im Erscheinen)
• Spieltheorie. Köhler, R./Küpper, H.-U./Pfingsten, A. (Hrsg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft.
   6. Auflage. Stuttgart. 2007, 1632-1641

• Rattenrennen und Beförderungen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 23 (1994), 224-230 (mit Bernd  Schauenberg)
• Winner’s curse-Effekt. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 25 (1996), 462-464
• Informationsökonomische Erklärungsansätze für Fehlbesetzungen im Topmanagement.Wirtschaftswissenschaftliches Studium 27 (1998), 580-584
• Delegation, Spezialisierung und optimale Entlohnung. Wirtschaftsstudium (wisu) 30 (2001), 1344-1352 (mit Dirk Sliwka)
• Eliteuniversitäten: Stärken des Forschungs- und Wirtschaftsstandorts Deutschland? ifo Schnelldienst 57:16 (2004), 9-11

• Rezension zu „Wolfgang Behme/Katja Schimmelpfeng (Hrsg.): Führungsinformationssysteme - Neue Entwicklungstendenzen im EDV-gestützten Berichtswesen. Wiesbaden, 1993“.Management Revue
• Rezension zu „Pozen, R.C.: The Mutual Fund Business. Cambridge (Mass.), 1998“. Journal of Economics 69 (1999), 109-111
• Rezension zu „Mühlenkamp, Holger: Eine ökonomische Analyse ausgewählter institutioneller Arrangements zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben". Zeitschrift  für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen (2000), 267-269
• Rezension zu „Wolff, Birgitta: Anreizkompatible Reorganisationen von Unternehmen. Stuttgart, 1999“. Zeitschrift  für betriebswirtschaftliche Forschung 54 (2002), 292-294
  
  

back to top

Teaching

• Basis

back to top