Prof. Dr. Matthias Kräkel
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Wednesday, 13:00h–14:00h (by arrangement)
Affiliations
- IZA Research Fellow
Main Research Interests
- Personnel Economics
- Organization Economics
- Theory of the Firm
Curriculum Vitae
Working Papers
- Authority and Incentives in Organizations
Publications
Books
- Auktionstheorie und interne Organisation. Gabler-Verlag. Wiesbaden. 1992
- Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2. Auflage. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999
- Organisation und Management. 6. Auflage. Verlag Mohr Siebeck. Tübingen. 2015
Edited Books
- Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - Personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1998 (mit Uschi Backes-Gellner und Linus Geil)
- Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999 (mit Uschi Backes-Gellner und Christian Grund)
- Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik – Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikationen. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 2000 (mit Uschi Backes-Gellner, Bernd Schauenberg und Gunter Steiner)
Articles in refereed journals
- Correlation Neglect, Incentives, and Welfare.
Economics Letters 192 (2020), Article 109171 (with Andreas Klümper)
- Delegating Pricing Authority to Sales Agents: The Impact of Kickbacks.
Management Science 66 (2020), 2686-2705 (with Anja Schöttner)
- Advertising as Signal Jamming.
International Journal of Industrial Organization 55 (2017), 91-113 (with Andreas Grunewald)
- Self-Organizing Teams.
Economics Letters 159 (2017), 195-197
- Self-Managed Working Time and Employee Effort: Theory and Evidence.
Journal of Economic Behavior and Organization 133 (2017), 285-302 (with Michael Beckmann and Thomas Cornelissen)
- Authority and Incentives in Organizations.
Scandinavian Journal of Economics 119 (2017), 295-311
- Asymmetric Employer Information, Promotions, and the Wage Policy of Firms.
Games and Economic Behavior 100 (2016), 273-300 (with Simon Dato, Andreas Grunewald and Daniel Müller)
- Human Capital Investment and Work Incentives.
Journal of Economics and Management Strategy 25 (2016), 627-651
- Peer Effects and Incentives.
Games and Economic Behavior 97 (2016), 120-127
- Optimal Sales Force Compensation.
Journal of Economic Behavior and Organization 126 (2016), 179-195 (with Anja Schöttner)
- Ex-Post Unbalanced Tournaments.
RAND Journal of Economics 47 (2016), 73-98 (with Lorens Imhof)
- Merger Efficiency and Managerial Incentives.
International Journal of Industrial Organization 41 (2015), 51-63 (with Daniel Müller)
- Relative Performance Pay in the Shadow of Crisis.
European Economic Review 74 (2015), 244-268 (with Petra Nieken)
- Bonus Pools and the Informativeness Principle.
European Economic Review 66 (2014), 180-191 (with Lorens Imhof)
- Externalities in Recruiting.
Journal of Economic Behavior and Organization 107 (2014), 123-135 (with Nora Szech and Frauke von Bieberstein)
- Optimal Seedings in Elimination Tournaments Revisited.
Economic Theory Bulletin 2 (2014), 77-91
- Risk Taking and Investing in Electoral Competition.
European Journal of Political Economy 33 (2014), 98-120 (with Petra Nieken and Judith Przemeck)
- Tournaments with Gaps.
Economics Letters 122 (2014), 211-214 (with Lorens Imhof)
- Shutdown Contests in Multi-Plant-Firms.
Review of Managerial Science 8 (2014), 121-144
- Sandbagging.
Journal of Sports Economics 15 (2014), 263-284
- On the Virtues of Hiring Lemons.
Managerial and Decision Economics 33 (2013), 475-484 (with Oliver Gürtler)
- Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size.
European Economic Review 56 (2012), 711-726 (with Michael Beckmann)
- Dismissal Tournaments.
Journal of Institutional and Theoretical Economics 168 (2012), 547-562 (with Oliver Gürtler)
- Internal Labor Markets and Worker Rents.
Journal of Economic Behavior and Organization 84 (2012), 491-509 (with Anja Schöttner)
- Sabotage in Teams.
Economics Letters 115 (2012), 289-292 (with Daniel Müller)
- Competitive Careers as a Way to Mediocracy.
European Journal of Political Economy 28(2012), 76-87
- Bonus Payments, Hierarchy Levels and Tenure: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.
Schmalenbach Business Review 64 (2012), 101-124 (with Christian Grund)
- Limited Liability and the Risk-Incentive Relationship.
Journal of Economics 102 (2011), 97-110 (with Jörg Budde)
- Technology Choice, Relative Performance Pay, and Worker Heterogeneity.
Journal of Economic Behavior and Organization 76 (2010), 748-758 (with Anja Schöttner)
- Minimum Wages and Excessive Effort supply.
Economics Letters 108 (2010), 341-344 (with Anja Schöttner)
- Double-Sided Moral Hazard, Efficiency Wages and Litigation.
Journal of Law, Economics, and Organization 26 (2010), 337-364 (with Oliver Gürtler)
- Rent Seeking, Employment Security, and Works Councils: Theory and Evidence for Germany.
Schmalenbach Business Review 62 (2010), 2-40 (with Michael Beckmann, Silvia Föhr)
- Optimal Tournament Contracts for Heterogeneous Workers.
Journal of Economic Behavior and Organization 75 (2010), 180-191 (with Oliver Gürtler)
- Hostile Takeover and Costly Merger Control.
Public Choice 141 (2009), 371-389 (with Oliver Gürtler)
- Should You Allow Your Employee to Become Your Competitor? - On Non-Compete Agreements in Employment Contracts.
International Economic Review 50 (2009),117-141 (with Dirk Sliwka)
- On the Inefficiency of Merger Control.
Economics Letters 102 (2009), 53-55 (with Oliver Gürtler)
- On Adverse Selection of Technologies.
Journal of Institutional and Theoretical Economics164 (2008), 343-355
- Optimal Risk Taking in an Uneven Tournament Game with Risk Averse Players.
Journal of Mathematical Economics 44 (2008), 1219-1231
- Emotions and Compensation.
Schmalenbach Business Review 60 (2008), 145-159
- Emotions in Tournaments.
Journal of Economic Behavior and Organization 67 (2008), 204-214
- Human Capital Investments in Asymmetric Corporate Tournaments.
Journal of Economics and Business 60 (2008), 312-331 (with Peter-J. Jost)
- Emotions and the Optimality of Uneven Tournaments.
Review of Managerial Science 2(2008), 61-79
- Preemption in Rank-Order Tournaments.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft 77 (2007), 1293-1314 (with Peter-J. Jost)
- Sabotage in Corporate Contests - An Experimental Analysis.
International Journal of the Economics of Business 14, (2007), 367-392 (with Christine Harbring, Bernd Irlenbusch, Reinhard Selten)
- Doping and Cheating in Contest-Like Situations.
European Journal of Political Economy23 (2007), 988-1006
- A Note on Revenue Sharing in Sports Leagues.
Journal of Sports Economics 8 (2007),309-316
- Tournaments versus Piece Rates under Limited Liability.
International Journal of Business and Economics 5 (2006), 185-199
- Splitting Leagues.
Journal of Economics 88 (2006), 21-48
- Simultaneous- versus Sequential-Move Tournaments with Heterogeneous Agents.
Schmalenbach Business Review 58 (2006), 306-331 (with Peter-J. Jost)
- Strategic Delegation and Mergers in Oligopolistic Contests.
Journal of Economics and Business 58 (2006), 119-136 (with Dirk Sliwka)
- Zur Reform der Professorenbesoldung in Deutschland.
Perspektiven der Wirtschaftspolitik 7(2006), 105-127
- Strategic Delegation in Oligopolistic Tournaments.
Review of Economic Design 9 (2005), 377-396
- Preemptive Behavior in Sequential-Move Tournaments with Heterogeneous Agents.
Economics of Governance 6 (2005), 245-252 (with Peter-J. Jost)
- On the Benefits of Withholding Knowledge in Organizations.
International Journal of the Economics of Business 12 (2005), 193-209
- Helping and Sabotaging in Tournaments.
International Game Theory Review 7 (2005), 211-228
- Personalökonomik und empirische Forschung: Stellungnahme zum Beitrag “10 Jahre personal- wirtschaftliche Forschung - ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin” von J. Weibler und A. Wald in DBW 64 (2004), S. 259-275.
Die Betriebswirtschaft 65 (2005), 82-88
- Interindustry Wage Differentials and Industry-Wide Exit Rates of Firms.
Applied Economics Quarterly 50 (2004), 165-182 (with Guido Bulmahn)
- R&D Spillovers and Strategic Delegation in Oligopolistic Contests.
Managerial and Decision Economics 25 (2004), 147-156
- Risk Taking in Asymmetric Tournaments.
German Economic Review 5 (2004), 103-116 (with Dirk Sliwka)
- Managerial versus Entrepreneurial Firms: The Benefits of Separating Ownership and Control.
Schmalenbach Business Review 56 (2004), 2-19
- Who is Declared Dead Lives Longer.
Applied Economics Letters 10 (2003), 995-997 (with Oliver Gürtler)
- U-Type versus J-Type Tournaments as Alternative Solutions to the Unverifiability Problem.
Labour Economics 10 (2003), 359-380
- Strategic Mismatching and Competing Teams.
Journal of Economic Behavior and Organization 50 (2003), 355-372
- U-Type versus J-Type Tournaments.
Journal of Institutional and Theoretical Economics 158(2002), 614-637
- Delegation and Strategic Incentives for Managers in Contests.
Managerial and Decision Economics 23 (2002), 461-470
- Withholding of Knowledge in Organizations.
Schmalenbach Business Review 54 (2002), 221-242
- Delegation, strategische Anreize und Wettbewerb.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 2/2002, 95-100
- Präemptives Verhalten in sequentiellen Turnieren.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft , Ergänzungsheft 2/2002 , 125-130 (mit Peter-J. Jost)
- Overeducated Workers as Insurance Device.
Labour 16 (2002), 383-402 (with Guido Bulmahn)
- Equal Sharing in Partnerships?
Economics Letters 73 (2001), 105-109 (with Gunter Steiner)
- Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen – eine empirische Untersuchung.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft 1/2001, 1-25 (mit Christian Grund)
- Strategic Mismatches in Sequential Contracting: The Case of Professional Partnerships.
Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften/Review of Economics 52 (2001), 25-39
- Relative Deprivation in Rank-Order Tournaments.
Labour Economics 7 (2000), 385-407
- Ansätze zu einer ökonomischen Analyse von Partnerschaften.
Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis 52 (2000), 417-430
- Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken.
Personalwirtschaft 25(1998), Heft 11, 58-61 (mit Bernd Schauenberg und Christian Wilfling)
- Zur Ambivalenz einer unternehmensinternen Verwendung von Wettbewerbsmechanismen - eine personalpolitische Diskussion am Beispiel relativer Leistungsturniere.
Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften 118 (1998), 61-85
- Internes Benchmarking und relative Leistungsturniere.
Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 50 (1998), 1010-1028
- Rent-seeking in Organisationen - eine ökonomische Analyse sozial schädlichen Verhaltens.
Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 49 (1997), 535-555
- Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie.
Zeitschrift für Betriebswirtschaft 67 (1997), 41-65 (mit Michael Beckmann und Bernd Schauenberg)
- Direkte versus indirekte Leistungsanreize - eine kritische Diskussion der traditionellen ökonomischen Anreiztheorie.
Zeitschrift für Personalforschung 10 (1996), 358-371
- Anmerkungen zu dem Beitrag von Sönke Albers „Dezentralisierte Führung von Unternehmen mit Hilfe eines internen Beteiligungsmarktes“.
Die Betriebswirtschaft 56 (1996), 570-572 (mit Bernd Schauenberg)
- Beförderungsentscheidungen und verdeckte Spiele in Hierarchien.
Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 47 (1995), 25-42
- Frühstarteffekte in betrieblichen Karrieren.
Zeitschrift für Personalforschung 8 (1994), 419-445
- Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl.
Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 489-512. Corrigenda ZfP 8 (1994), 102
- Zur Regulierung öffentlicher Ausschreibungen.
Jahrbuch für Sozialwissenschaft 44 (1993), 278-303
- Auktionstheorie und interne Organisation.
Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 320-322
- Ein einfaches graphentheoretisches Verfahren zur Blocktriangulation von Koeffizientenmatrizen.
Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik 209 (1992), 134-147
Articles in books
- Ausschreibungen als Informationsaufdeckungsmechanismen in Organisationen. Gaul, W./Bachem, A./Habenicht, W./Runge, W./Stahl, W.W. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1991. Berlin u.a., 1992, 608-615
- Beförderungsgeschwindigkeit als Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Derigs, U./Bachem, A./Drexl, A. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1994. Berlin/Heidelberg 1995, 512-516
- Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen. München/Mering. 1997, 129-144
- Personalpolitik, Informationsökonomie und Karrieren. Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 83-107 (mit B. Schauenberg)
- Personalpolitik und Spieltheorie (Koreferat zum Beitrag von W. Brandes und M. Kraft im gleichen Band). Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 80-82 (mit B. Schauenberg)
- Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 2. München/Mering. 1998 , 9-22
- Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer Großunternehmen. Backes-Gellner, U./Kräkel, M./ Grund, C. (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. München und Mering. 1999 , 77-103
- Das NRW-Firmenpanel. Spektrum der Bundesstatistik. Band 14: Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Nutzung von Unternehmensdaten aus der amtlichen Statistik. Statistisches Bundesamt. Wiesbaden. 1999, 97-103 (mit Guido Bulmahn)
- Arbeitsplatzdynamik in Nordrhein-Westfalen im Vergleich zu Niedersachsen. Schasse, U./Wagner,J. (Hrsg.): Entwicklung von Arbeitsplätzen, Exporten und Produktivität im interregionalen Vergleich. NIW-Vortragsreihe, Band 13. Hannover. 1999 , 49-68 (mit Guido Bulmahn)
- Leistungsbeurteilung. Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.): Personalführung und Organisation. München. 2000, 353-368
- Stichworte „Mobbing“, „Karriereplanung“ und „Mitarbeiterauswahl“. Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon. München. 2001, 410-412, 507-508, 519-521.
- Einsatz überqualifizierter Arbeitnehmer zur Krisenbewältigung.Backes-Gellner, U./Moog, P. (Hrsg): Bildungssystem und Betriebliche Beschäftigungsstrategien. Berlin. 2001, 93-112 (mit Silke Becker)
- Innerbetriebliche Kooperation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Spieltheorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 351-375
- Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 331-357 (mit Dirk Sliwka)
- Synergien. Küpper, H.-U./ Wagenhofer, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling. 4. Auflage. Stuttgart. 2002, 1910-1918
- Arbeitsproduktivität. Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. Stuttgart. 2004, 339-347
- Prinzipal-Agenten-Ansatz. Schreyögg, G./v. Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (HWO). 4. Auflage. Stuttgart. 2004, 1174-1181
- Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Franz, W./ Ramser, H.J./Stadler, M. (Hrsg.): Bildung. Tübingen. 2004, 197-219 (mit Christine Harbring und Bernd Irlenbusch)
- Stichworte “Arbeitsvertrag”, “Career Concerns”, “Hold Up”, “Influence Activities”, “Institutionenökonomische Ansätze”, “Leistungsturniere”, “Neue Institutionenökonomik”, “Personalökonomie”, “Rattenrennen”. Scholz C. (Hrsg.): Personallexikon. (im Erscheinen)
- Spieltheorie. Köhler, R./Küpper, H.-U./Pfingsten, A. (Hrsg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft.
6. Auflage. Stuttgart. 2007, 1632-1641
Other publications
- Rattenrennen und Beförderungen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 23 (1994), 224-230 (mit Bernd Schauenberg)
- Winner’s curse-Effekt. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 25 (1996), 462-464
- Informationsökonomische Erklärungsansätze für Fehlbesetzungen im Topmanagement.Wirtschaftswissenschaftliches Studium 27 (1998), 580-584
- Delegation, Spezialisierung und optimale Entlohnung. Wirtschaftsstudium (wisu) 30 (2001), 1344-1352 (mit Dirk Sliwka)
- Eliteuniversitäten: Stärken des Forschungs- und Wirtschaftsstandorts Deutschland? ifo Schnelldienst 57:16 (2004), 9-11
Book reviews
- Rezension zu „Wolfgang Behme/Katja Schimmelpfeng (Hrsg.): Führungsinformationssysteme - Neue Entwicklungstendenzen im EDV-gestützten Berichtswesen. Wiesbaden, 1993“. Management Revue
- Rezension zu „Pozen, R.C.: The Mutual Fund Business. Cambridge (Mass.), 1998“. Journal of Economics 69 (1999), 109-111
- Rezension zu „Mühlenkamp, Holger: Eine ökonomische Analyse ausgewählter institutioneller Arrangements zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben". Zeitschrift für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen (2000), 267-269
- Rezension zu „Wolff, Birgitta: Anreizkompatible Reorganisationen von Unternehmen. Stuttgart, 1999“. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 54 (2002), 292-294
