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Prof. Dr. Matthias Kräkel

 

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Für die Vorlesung „Grundzüge der BWL“ ist keine Anmeldung erforderlich!

 

Office hours: 
Wednesday, 13:00h–14:00h (by arrangement)


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Affiliations


  • IZA Research Fellow

 

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Main Research Interests

  • Personnel Economics
  • Organization Economics
  • Theory of the Firm

 

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Curriculum Vitae

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Working Papers

  • Authority and Incentives in Organizations

 

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Publications

Books

  • Auktionstheorie und interne Organisation. Gabler-Verlag. Wiesbaden. 1992
  • Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2. Auflage. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999
  • Organisation und Management. 6. Auflage. Verlag Mohr Siebeck. Tübingen. 2015

Edited Books

  • Quantitative und qualitative Personalanpassungsstrategien - Personalökonomische Analysen ihrer institutionellen Bedingtheit und ihrer Konsequenzen. Rainer Hampp Verlag. München und  Mering. 1998 (mit Uschi Backes-Gellner und Linus Geil)
  • Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. Rainer Hampp Verlag. München und Mering. 1999 (mit Uschi Backes-Gellner und Christian Grund)
  • Flexibilisierungstendenzen in der betrieblichen Personalpolitik – Anreize, Arbeitszeiten und Qualifikationen. Rainer Hampp Verlag.  München und Mering. 2000 (mit Uschi Backes-Gellner, Bernd Schauenberg und Gunter Steiner)

Articles in refereed journals

  • Delegating Pricing Authority to Sales Agents: The Impact of Kickbacks.
    Management Science     (forthcoming) (with Anja Schöttner)
  • Advertising as Signal Jamming.
    International Journal of Industrial Organization 55 (2017), 91-113 (with Andreas Grunewald)
  • Self-Organizing Teams.
    Economics Letters 159 (2017), 195-197
  • Self-Managed Working Time and Employee Effort: Theory and Evidence.
    Journal of Economic Behavior and Organization     133 (2017), 285-302 (with Michael Beckmann and Thomas Cornelissen)
  • Authority and Incentives in Organizations.
    Scandinavian Journal of Economics 119 (2017),  295-311
  • Asymmetric Employer Information, Promotions, and the Wage Policy of Firms.
    Games and Economic Behavior 100 (2016), 273-300 (with Simon Dato, Andreas Grunewald and Daniel Müller)
  • Human Capital Investment and Work Incentives.
    Journal of Economics and Management Strategy     25 (2016), 627-651
  • Peer Effects and Incentives.
    Games and Economic Behavior 97 (2016), 120-127
  • Optimal Sales Force Compensation.
    Journal of Economic Behavior and Organization 126 (2016), 179-195 (with Anja Schöttner)
  • Ex-Post Unbalanced Tournaments.
    RAND Journal of Economics 47 (2016), 73-98 (with Lorens Imhof)
  • Merger Efficiency and Managerial Incentives.
    International Journal of Industrial Organization 41 (2015), 51-63 (with Daniel Müller)
  • Relative Performance Pay in the Shadow of Crisis.
    European Economic Review     74 (2015), 244-268 (with Petra Nieken)
  • Bonus Pools and the Informativeness Principle.
    European Economic Review 66 (2014), 180-191 (with Lorens Imhof)
  • Externalities in Recruiting.
    Journal of Economic Behavior and Organization 107 (2014), 123-135 (with Nora Szech and Frauke von Bieberstein)
  • Optimal Seedings in Elimination Tournaments Revisited.
    Economic Theory Bulletin 2 (2014), 77-91
  • Risk Taking and Investing in Electoral Competition.
    European Journal of Political Economy     33 (2014), 98-120 (with Petra Nieken and Judith Przemeck)
  • Tournaments with Gaps.
    Economics Letters     122 (2014), 211-214 (with Lorens Imhof)
  • Shutdown Contests in Multi-Plant-Firms.
    Review of Managerial Science     8 (2014), 121-144
  • Sandbagging.
    Journal of Sports Economics 15 (2014), 263-284
  • On the Virtues of Hiring Lemons.
    Managerial and Decision Economics     33 (2013), 475-484 (with Oliver Gürtler)
  • Internal Rent Seeking, Works Councils, and Optimal Establishment Size.
    European Economic Review 56 (2012), 711-726 (with Michael Beckmann)
  • Dismissal Tournaments.
    Journal of  Institutional and Theoretical Economics  168 (2012), 547-562 (with Oliver Gürtler)
  • Internal Labor Markets and Worker Rents.
    Journal of Economic Behavior and Organization     84 (2012), 491-509 (with Anja Schöttner)
  • Sabotage in Teams.
    Economics Letters 115 (2012), 289-292 (with Daniel Müller)
  • Competitive Careers as a Way to Mediocracy.
    European Journal of Political Economy     28(2012), 76-87
  • Bonus Payments, Hierarchy Levels and Tenure: Theoretical Considerations and Empirical Evidence.
    Schmalenbach Business Review  64 (2012), 101-124 (with Christian Grund)
  • Limited Liability and the Risk-Incentive Relationship.
    Journal of Economics 102 (2011), 97-110 (with Jörg Budde)
  • Technology Choice, Relative Performance Pay, and Worker Heterogeneity.
    Journal  of Economic Behavior and Organization 76 (2010), 748-758 (with Anja Schöttner)
  • Minimum Wages and Excessive Effort supply.
    Economics Letters 108 (2010), 341-344 (with Anja Schöttner)
  • Double-Sided Moral Hazard, Efficiency Wages and Litigation.
    Journal of Law, Economics, and Organization 26 (2010), 337-364 (with Oliver Gürtler)
  • Rent Seeking, Employment Security, and Works Councils: Theory and Evidence for Germany.
    Schmalenbach Business Review 62 (2010), 2-40 (with Michael Beckmann, Silvia Föhr)
  • Optimal Tournament Contracts for Heterogeneous Workers.
    Journal of Economic Behavior and Organization 75 (2010), 180-191 (with Oliver Gürtler)
  • Hostile Takeover and Costly Merger Control.
    Public Choice 141 (2009), 371-389 (with Oliver Gürtler)
  • Should You Allow Your Employee to Become Your Competitor? - On Non-Compete Agreements in Employment Contracts.
    International Economic Review 50 (2009),117-141 (with Dirk Sliwka)
  • On the Inefficiency of Merger Control.
    Economics Letters 102 (2009), 53-55 (with Oliver Gürtler)
  • On Adverse Selection of Technologies.
    Journal of Institutional and Theoretical Economics164 (2008), 343-355
  • Optimal Risk Taking in an Uneven Tournament Game with Risk Averse Players.
    Journal of Mathematical Economics 44 (2008), 1219-1231
  • Emotions and Compensation.
    Schmalenbach Business Review     60 (2008), 145-159
  • Emotions in Tournaments.
    Journal of Economic Behavior and Organization 67 (2008), 204-214
  • Human Capital Investments in Asymmetric Corporate Tournaments.
    Journal of Economics and Business 60 (2008), 312-331 (with Peter-J. Jost)
  • Emotions and the Optimality of Uneven Tournaments.
    Review of Managerial Science 2(2008), 61-79
  • Preemption in Rank-Order Tournaments.
    Zeitschrift für Betriebswirtschaft     77 (2007), 1293-1314 (with Peter-J. Jost)
  • Sabotage in Corporate Contests - An Experimental Analysis.
    International Journal of the Economics of Business 14, (2007), 367-392 (with Christine Harbring, Bernd Irlenbusch, Reinhard Selten)
  • Doping and Cheating in Contest-Like Situations.
    European Journal of Political Economy    23 (2007), 988-1006
  • A Note on Revenue Sharing in Sports Leagues.
    Journal of Sports Economics 8 (2007),309-316
  • Tournaments versus Piece Rates under Limited Liability.
    International Journal of Business and Economics 5 (2006), 185-199
  • Splitting Leagues.
    Journal of Economics 88 (2006), 21-48
  • Simultaneous- versus Sequential-Move Tournaments with Heterogeneous Agents.
    Schmalenbach Business Review     58 (2006), 306-331 (with Peter-J. Jost)
  • Strategic Delegation and Mergers in Oligopolistic Contests.
    Journal of Economics and Business     58 (2006), 119-136 (with Dirk Sliwka)
  • Zur Reform der Professorenbesoldung in Deutschland.
    Perspektiven der Wirtschaftspolitik     7(2006), 105-127
  • Strategic Delegation in Oligopolistic Tournaments.
    Review of Economic Design     9 (2005), 377-396
  • Preemptive Behavior in Sequential-Move Tournaments with Heterogeneous Agents.
    Economics of Governance 6 (2005), 245-252 (with Peter-J. Jost)
  • On the Benefits of Withholding Knowledge in Organizations.
    International Journal of the Economics of Business 12 (2005), 193-209
  • Helping and Sabotaging in Tournaments.
    International Game Theory Review 7 (2005), 211-228
  • Personalökonomik und empirische Forschung: Stellungnahme zum Beitrag “10 Jahre personal- wirtschaftliche Forschung - ökonomische Hegemonie und die Krise einer Disziplin” von J. Weibler und A. Wald in DBW 64 (2004), S. 259-275.
    Die Betriebswirtschaft     65 (2005), 82-88
  • Interindustry Wage Differentials and Industry-Wide Exit Rates of Firms.
    Applied Economics Quarterly 50 (2004), 165-182 (with Guido Bulmahn)
  • R&D Spillovers and Strategic Delegation in Oligopolistic Contests.
    Managerial and Decision Economics 25 (2004), 147-156
  • Risk Taking in Asymmetric Tournaments.
    German Economic Review 5 (2004), 103-116 (with Dirk Sliwka)
  • Managerial versus Entrepreneurial Firms: The Benefits of Separating Ownership and Control.
    Schmalenbach Business Review     56 (2004), 2-19
  • Who is Declared Dead Lives Longer.
    Applied Economics Letters 10 (2003), 995-997 (with Oliver Gürtler)
  • U-Type versus J-Type Tournaments as Alternative Solutions to the Unverifiability Problem.
    Labour Economics 10 (2003), 359-380
  • Strategic Mismatching and Competing Teams.
    Journal of Economic Behavior and Organization     50 (2003), 355-372
  • U-Type versus J-Type Tournaments.
    Journal of Institutional and Theoretical Economics 158(2002), 614-637
  • Delegation and Strategic Incentives for Managers in Contests.
    Managerial and Decision Economics 23 (2002), 461-470
  • Withholding of Knowledge in Organizations.
    Schmalenbach Business Review 54 (2002), 221-242
  • Delegation, strategische Anreize und Wettbewerb.
    Zeitschrift für  Betriebswirtschaft    , Ergänzungsheft 2/2002, 95-100
  • Präemptives Verhalten in sequentiellen Turnieren.
    Zeitschrift für Betriebswirtschaft     , Ergänzungsheft 2/2002 , 125-130 (mit Peter-J. Jost)
  • Overeducated Workers as Insurance Device.
    Labour 16 (2002), 383-402 (with Guido Bulmahn)
  • Equal Sharing in Partnerships?
    Economics Letters 73 (2001), 105-109 (with Gunter Steiner)
  • Interne Arbeitsmärkte und betriebliche Entgeltstrukturen – eine empirische Untersuchung.
    Zeitschrift für Betriebswirtschaft, Ergänzungsheft     1/2001, 1-25 (mit Christian Grund)
  • Strategic Mismatches in Sequential Contracting: The Case of Professional Partnerships.
    Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften/Review of Economics 52 (2001), 25-39
  • Relative Deprivation in Rank-Order Tournaments.
    Labour Economics 7 (2000), 385-407
  • Ansätze zu einer ökonomischen Analyse von Partnerschaften.
    Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis     52 (2000), 417-430
  • Relative Leistungsbeurteilung stärkt den Wettbewerbsgedanken.
    Personalwirtschaft     25(1998), Heft 11, 58-61 (mit Bernd Schauenberg und Christian Wilfling)
  • Zur Ambivalenz einer unternehmensinternen Verwendung von Wettbewerbsmechanismen - eine personalpolitische Diskussion am Beispiel relativer Leistungsturniere.
    Zeitschrift für Wirtschafts- und  Sozialwissenschaften 118 (1998), 61-85
  • Internes Benchmarking und relative Leistungsturniere.
    Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 50 (1998), 1010-1028
  • Rent-seeking in Organisationen - eine ökonomische Analyse sozial schädlichen Verhaltens.
    Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung     49 (1997), 535-555
  • Der deutsche Auktionsmarkt: Ergebnisse einer empirischen Studie.
    Zeitschrift für Betriebswirtschaft     67 (1997), 41-65 (mit Michael Beckmann und Bernd Schauenberg)
  • Direkte versus indirekte Leistungsanreize - eine kritische Diskussion der traditionellen ökonomischen Anreiztheorie.
    Zeitschrift für Personalforschung 10 (1996), 358-371
  • Anmerkungen zu dem Beitrag von Sönke Albers „Dezentralisierte Führung von  Unternehmen mit Hilfe eines internen Beteiligungsmarktes“.
    Die Betriebswirtschaft     56 (1996), 570-572 (mit Bernd Schauenberg)
  • Beförderungsentscheidungen und verdeckte Spiele in Hierarchien.
    Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 47 (1995), 25-42
  • Frühstarteffekte in betrieblichen Karrieren.
    Zeitschrift für Personalforschung 8 (1994), 419-445
  • Entlohnung als Instrument zur Informationsaufdeckung bei der Personalauswahl.
    Zeitschrift für Personalforschung 7 (1993), 489-512. Corrigenda  ZfP 8 (1994), 102
  • Zur Regulierung öffentlicher Ausschreibungen.
    Jahrbuch für Sozialwissenschaft     44 (1993), 278-303
  • Auktionstheorie und interne Organisation.
    Zeitschrift für Personalforschung     7 (1993), 320-322
  • Ein einfaches graphentheoretisches Verfahren zur Blocktriangulation von Koeffizientenmatrizen.
    Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik     209 (1992), 134-147

Articles in books

  • Ausschreibungen als Informationsaufdeckungsmechanismen in Organisationen. Gaul, W./Bachem, A./Habenicht, W./Runge, W./Stahl, W.W. (Hrsg.):  Operations Research Proceedings 1991. Berlin u.a., 1992, 608-615
  • Beförderungsgeschwindigkeit als Wettbewerbsfaktor auf dem Arbeitsmarkt. Derigs, U./Bachem, A./Drexl, A. (Hrsg.): Operations Research Proceedings 1994. Berlin/Heidelberg 1995, 512-516
  • Zur Bedeutung unterschiedlicher Präferenzen in Leistungsturnieren. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen. München/Mering. 1997, 129-144
  • Personalpolitik, Informationsökonomie und Karrieren. Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis. München/Mering. 1998, 83-107 (mit B. Schauenberg)
  • Personalpolitik und Spieltheorie (Koreferat zum Beitrag  von W. Brandes und M. Kraft im gleichen Band). Martin, A./Nienhüser, W. (Hrsg.): Personalpolitik - Wissenschaftliche Erklärung der Personalpraxis.  München/Mering. 1998, 80-82 (mit B. Schauenberg)
  • Stochastisch bedingte Skalenvorteile einer zentralen Personalabteilung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter. Kossbiel, H. (Hrsg.): Modellgestützte Personalentscheidungen 2. München/Mering. 1998 , 9-22
  • Grundprobleme der traditionellen Entgeltpolitik japanischer  Großunternehmen. Backes-Gellner, U./Kräkel, M./ Grund, C. (Hrsg.): Entlohnung und Arbeitszeitgestaltung im Rahmen betrieblicher Personalpolitik. München und Mering. 1999 , 77-103
  • Das NRW-Firmenpanel. Spektrum der Bundesstatistik. Band 14: Möglichkeiten einer wissenschaftlichen Nutzung von Unternehmensdaten aus der amtlichen Statistik. Statistisches Bundesamt. Wiesbaden. 1999, 97-103 (mit Guido Bulmahn)
  • Arbeitsplatzdynamik in Nordrhein-Westfalen im Vergleich zu Niedersachsen. Schasse, U./Wagner,J. (Hrsg.):  Entwicklung von Arbeitsplätzen, Exporten und Produktivität  im interregionalen Vergleich. NIW-Vortragsreihe, Band 13. Hannover. 1999 , 49-68 (mit Guido Bulmahn)
  • Leistungsbeurteilung. Clermont, A./Schmeisser, W./Krimphove, D. (Hrsg.): Personalführung und Organisation. München. 2000, 353-368
  • Stichworte „Mobbing“, „Karriereplanung“ und „Mitarbeiterauswahl“. Bühner, R. (Hrsg.): Management-Lexikon. München. 2001, 410-412, 507-508, 519-521.
  • Einsatz überqualifizierter Arbeitnehmer zur Krisenbewältigung.Backes-Gellner, U./Moog, P. (Hrsg): Bildungssystem und Betriebliche Beschäftigungsstrategien. Berlin. 2001, 93-112 (mit Silke Becker)
  • Innerbetriebliche Kooperation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Spieltheorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 351-375
  • Innerbetriebliche Aufgabenverteilung und Delegation. Jost, P.-J. (Hrsg.): Die Prinzipal-Agenten-Theorie in der Betriebswirtschaftslehre. Stuttgart. 2001, 331-357 (mit Dirk Sliwka)
  • Synergien. Küpper, H.-U./ Wagenhofer, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensrechnung und Controlling. 4. Auflage. Stuttgart. 2002, 1910-1918
  • Arbeitsproduktivität. Gaugler, E./Oechsler, W.A./Weber, W. (Hrsg.): Handwörterbuch des Personalwesens. 3. Auflage. Stuttgart. 2004, 339-347
  • Prinzipal-Agenten-Ansatz. Schreyögg, G./v. Werder, A. (Hrsg.): Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (HWO). 4. Auflage. Stuttgart. 2004, 1174-1181
  • Ökonomische Analyse der Professorenbesoldungsreform in Deutschland. Franz, W./ Ramser, H.J./Stadler, M. (Hrsg.): Bildung. Tübingen. 2004, 197-219 (mit Christine Harbring und Bernd Irlenbusch)
  • Stichworte “Arbeitsvertrag”, “Career Concerns”, “Hold Up”, “Influence Activities”, “Institutionenökonomische Ansätze”, “Leistungsturniere”, “Neue Institutionenökonomik”, “Personalökonomie”,  “Rattenrennen”. Scholz C. (Hrsg.): Personallexikon. (im Erscheinen)
  • Spieltheorie. Köhler, R./Küpper, H.-U./Pfingsten, A. (Hrsg.): Handwörterbuch der Betriebswirtschaft.
     6. Auflage. Stuttgart. 2007, 1632-1641

Other publications

  • Rattenrennen und Beförderungen. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 23 (1994), 224-230 (mit Bernd  Schauenberg)
  • Winner’s curse-Effekt. Wirtschaftswissenschaftliches Studium 25 (1996), 462-464
  • Informationsökonomische Erklärungsansätze für Fehlbesetzungen im Topmanagement.Wirtschaftswissenschaftliches Studium 27 (1998), 580-584
  • Delegation, Spezialisierung und optimale Entlohnung. Wirtschaftsstudium (wisu) 30 (2001), 1344-1352 (mit Dirk Sliwka)
  • Eliteuniversitäten: Stärken des Forschungs- und Wirtschaftsstandorts Deutschland? ifo Schnelldienst 57:16 (2004), 9-11 

Book reviews

  • Rezension zu „Wolfgang Behme/Katja Schimmelpfeng (Hrsg.): Führungsinformationssysteme - Neue Entwicklungstendenzen im EDV-gestützten Berichtswesen. Wiesbaden, 1993“. Management Revue
  • Rezension zu „Pozen, R.C.: The Mutual Fund Business. Cambridge (Mass.), 1998“. Journal of Economics 69 (1999), 109-111
  • Rezension zu „Mühlenkamp, Holger: Eine ökonomische Analyse ausgewählter institutioneller Arrangements zur Erfüllung öffentlicher Aufgaben". Zeitschrift  für öffentliche und gemeinwirtschaftliche Unternehmen (2000), 267-269
  • Rezension zu „Wolff, Birgitta: Anreizkompatible Reorganisationen von Unternehmen. Stuttgart, 1999“. Zeitschrift  für betriebswirtschaftliche Forschung 54 (2002), 292-294
     

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